A saúde mental representa uma oportunidade que as empresas não podem ignorar
Redação
Está em vigor a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR 1), obrigando as empresas a implementarem um planejamento para controle dos riscos ocupacionais relacionados à saúde mental. Essa norma foi muito discutida, porque, de fato, é um tema complexo - tanto que o governo adiou o início da fiscalização para o início do ano que vem. Portanto, esse é o momento para as empresas se prepararem.
Alberto José Niituma Ogata –
Em 2024, o Brasil bateu recorde de afastamentos por saúde mental. De acordo com dados do Ministério da Previdência Social, foram quase meio milhão de licenças médicas concedidas devido ansiedade ou depressão, o maior número desde 2014 (1).
Esse número também representa um crescimento de 68% em relação aos afastamentos em 2023 (1). A crise de saúde mental no Brasil se tornou tão preocupante, inclusive para a economia e produtividade brasileira, que o governo federal anunciou, em janeiro de 2025, uma atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR 1), que estabelece disposições gerais sobre as diretrizes e estruturas do gerenciamento de riscos ocupacionais no Brasil.
Agora, a NR 1 reconhece os fatores psicossociais como componentes essenciais para a proteção da integridade física e mental dos trabalhadores, obrigando os empregadores a implementarem um planejamento para controle dos riscos ocupacionais relacionados à saúde mental. Os fatores psicossociais impactam diretamente a saúde mental e a produtividade.
Sua inclusão no escopo do programa de gerenciamento de ...
Artigo atualizado em 19/08/2025 04:33.
