Os líderes podem desenvolver a adaptabilidade para enfrentar a transformação digital
Redação
A velocidade com que as mudanças acontecem torna a adaptabilidade uma competência essencial. A transformação digital exige mais do que adoção de tecnologia—requer líderes preparados para se adaptar rapidamente às mudanças do mercado. A capacidade de adaptação pode determinar o crescimento ou estagnação das empresas. No cenário atual, a tomada de decisão ágil, a escuta ativa e a flexibilidade emocional são fatores-chave para líderes que buscam inovação e competitividade. Dados da PwC apontam que empresas com gestão adaptável crescem até 30% mais rápido do que modelos tradicionais.
Beatriz Nóbrega –
A transformação digital está mudando rapidamente os modelos de negócios, exigindo não apenas o domínio de novas tecnologias, mas, principalmente, a capacidade de adaptação. Os líderes que desejam se destacar neste cenário precisam desenvolver uma mentalidade flexível e estratégica. A adaptabilidade não é um diferencial, mas uma necessidade. Quem não se adapta às mudanças fica para trás.
O cenário atual reforça essa necessidade. De acordo com o Boletim Focus, as projeções econômicas indicam um crescimento moderado em 2025, exigindo das empresas eficiência e inovação para se manterem competitivas. Nesse contexto, a adaptabilidade dos líderes pode ser o fator decisivo entre prosperar ou enfrentar dificuldades.
E por que a adaptabilidade é indispensável na transformação digital? A transformação digital não se limita à adoção de novas ferramentas tecnológicas. Ela envolve mudanças estruturais na forma como as empresas operam, geram valor e se relacionam com seus clientes.
A velocidade com que essas mudanças acontecem torna a adaptabilidade uma competência essencial. Hoje, o ciclo de inovação é m...
Artigo atualizado em 14/05/2025 05:00.
