A morte da gerência intermediária
Redação
As organizações estão reduzindo os seus níveis hierárquicos de gestão para economizar dinheiro e manter a agilidade. À medida que a inteligência artificial (IA) evolui de um instrumento para um agente e replica habilidades humanas, surgem questionamentos sobre os papéis dos humanos e os limites da tomada de decisão da IA. Embora sistemas em rede de equipes autogerenciadas sejam prováveis, os modelos de governança exigirão supervisão centralizada dos padrões.
Henry J. Lindborg –
De acordo com o relatório "American Job Quality Study 2025" da Gallup, "apenas 40% dos trabalhadores americanos ocupam 'empregos de qualidade (1) — aqueles que oferecem salários e benefícios justos, locais de trabalho seguros e respeitosos, oportunidades de crescimento, participação nas decisões e horários flexíveis". Sessenta e dois por cento das 18.000 pessoas entrevistadas disseram não ter controle sobre seus horários de trabalho, enquanto 25% tinham empregos sem oportunidades de promoção. Ao mesmo tempo, um "grande achatamento" das estruturas organizacionais oferecia perspectivas sombrias para os gerentes de nível médio.
Na pesquisa global de 2025 da Korn Ferry com 15.000 trabalhadores, 41% relataram que seus empregadores estavam cortando cargos de gerência. “Quando as empresas precisam cortar custos com mão de obra, os gerentes de nível médio costumam ser os primeiros da fila para demissões. … Esse vácuo gerencial cria problemas reais e imediatos. As equipes se sentem perdidas, sem direção. Os executivos estão sobrecarregados. E a cola organizacional que mantém as empresas unidas está se dissolvendo… ...
Artigo atualizado em 18/03/2026 11:57.
