As habilidades e as competências para liderar times em diferentes contextos
Redação
Pode-se analisar os principais desafios das lideranças na era do trabalho híbrido, remoto e presencial. A importância de habilidades, como comunicação clara, escuta ativa e conexão genuína com os times, aponta os caminhos para liderar de forma estratégica e humana em um ambiente de trabalho em constante transformação. A liderança pode adaptar estratégias, criar rituais significativos e promover engajamento mesmo à distância, além de refletir sobre o papel das lideranças na construção de culturas organizacionais resilientes e preparadas para o futuro.
Tavane Gurdos –
O debate sobre as transformações no ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais presente nas organizações. Com a volta de muitas empresas ao escritório, a permanência de times totalmente remotos e a adoção de modelos híbridos, os líderes enfrentam o desafio de adaptar suas estratégias para garantir a coesão e a produtividade das equipes.
A modalidade híbrida, por exemplo, já faz parte da rotina de quase metade das empresas do país. De acordo com a pesquisa O Cenário do RH no Brasil, realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) em parceria com a Umanni, 46,2% das companhias já adotaram esse formato.
Isso não quer dizer que exista um modelo de trabalho ideal que se aplique universalmente para todas as empresas. A escolha entre os regimes híbrido, remoto ou presencial depende de diversos fatores, como a cultura organizacional.
Cada equipe tem uma dinâmica própria, por isso, é essencial que as organizações avaliem suas particularidades e considerem os impactos de cada modelo antes de definir a melhor abordagem. A decisão sobre o modelo de trabalho não é simples e, ...
Artigo atualizado em 27/05/2025 02:39.
